导读：
急辞工作老板不同意时，员工可通过EMS邮寄辞职报告，注明详细信息并保存回执，以此证明已书面提出辞职申请。劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内为3日）辞职。
一、
急辞工作老板不同意该如何处理
急辞工作老板不同意时，员工可以采取以下措施来处理：
1.员工可以采用EMS邮寄辞职报告的方式，确保邮寄时注明是某人的辞职报告，收件人信息详尽，包括公司的全称、详细地址、收件人姓名及联系方式，并妥善保存邮寄回执单。
2.如果员工是按照法律规定，提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书（或在试用期间提前3天通知用人单位），那么即使单位领导不签字批准，员工在到期后也有权直接离开原单位。
二、
急辞工作如何履行预告期义务
找法网提醒，对于急辞工作的员工来说，履行预告期义务是关键。依据法律规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前通知用人单位。
1.具体来说，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内为3日）。这一规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。
2.在实际操作中，员工可以通过书面辞职信、电子邮件或EMS邮寄等方式，向用人单位明确表达解除劳动合同的意向，并注明预计离职日期。
三、
劳动者违法辞职有何后果
劳动者违法辞职需要承担相应的后果。
1.按照《劳动法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果劳动者违反这一规定而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
2.在此情境下，如果劳动者的违法辞职行为给原用人单位造成了经济损失，劳动者应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
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