导读：五险一金作为我国社会保障体系的核心制度，既是劳动者权益的保护伞，也是企业用工管理的基准线。随着全国多地调整缴费基数上下限，五险一金的缴费标准再次成为社会焦点。下面小编系统解析五险一金的内容及最新缴费标准，帮助企业和劳动者明晰权责。
五险一金多少钱一个月2025年最新标准
根据《社会保险法》及地方实施细则，五险一金缴费基数以“上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资”为基准，设定60%至300%的浮动区间。
五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，其缴费比例由国家与地方共同规定：
养老保险：单位缴费比例通常为16%-20%，个人为8%;
医疗保险：单位缴费比例6%-10%，个人2%;
失业保险：单位0.5%-2%，个人0.3%-1%;
工伤保险与生育保险：由单位全额承担，比例因行业风险及地区政策而异;
住房公积金：单位与个人缴费比例均为5%-12%，具体由地方规定。
各地根据经济发展水平制定差异化标准。此外，缴费基数每年7月随社平工资调整，企业和劳动者需及时关注地方人社部门公告，避免因信息滞后导致欠缴或漏缴。
五险一金是指哪五险一金
“五险一金”是指社会保险和住房公积金。
养老保险是为员工退休后的生活提供资金支持的保险;
医疗保险用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等;
失业保险为失业的员工提供一定期限内的生活保障;
工伤保险用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇;
生育保险是为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险;
住房公积金是为员工购房、租房提供资金支持的制度。
根据《社会保险法》第十条、第二十三条，用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，费用由单位与个人按比例分担。
住房公积金的缴纳义务则由《住房公积金管理条例》第二条明确，覆盖国家机关、企业、事业单位等各类用人单位。
值得注意的是，企业年金作为补充养老保险，虽受国家鼓励，但不具有强制性。
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