导读：五险一金作为我国社会保障体系的核心制度，既是劳动者权益的安全网，也是企业合规经营的高压线。下面小编将从法律视角解析企业与个人的缴费比例、缴费年限要求，并梳理关键法律依据，为劳动者与用人单位提供合规指引。
2025年五险一金公司承担多少,个人承担多少
五险一金的缴费责任由法律强制规定，企业与个人承担比例因险种而异，具体如下：
一、企业缴费责任
养老保险：企业需缴纳职工工资总额的16%，是“五险”中占比最高的项目。
医疗保险：企业缴纳职工工资总额的8%，用于支付职工日常医疗费用及大病统筹。
失业保险：企业缴纳职工工资总额的2%，为失业职工提供基本生活保障。
工伤保险：企业全额缴纳，比例根据行业风险等级浮动，范围为0.5%-2%，个人无需承担费用。
生育保险：企业缴纳职工工资总额的0.5%，覆盖职工生育医疗费用及津贴。
住房公积金：企业需按职工工资的5%-12%缴纳，具体比例由地方政府规定，部分地区要求企业与个人缴费比例一致。
二、个人缴费责任
养老保险：个人缴纳工资的8%，计入个人账户，直接影响退休后养老金待遇。
医疗保险：个人缴纳工资的2%，部分地区划入个人医保账户，用于门诊就医。
失业保险：个人缴纳工资的1%，失业时符合条件可申领失业金。
住房公积金：个人缴纳工资的5%-12%，与单位缴费共同构成个人公积金账户，可用于购房、租房或退休提取。
五险一金交多少年可以不用交了
五险一金中的养老保险需累计缴纳满15年，达到法定退休年龄时可按月领取养老金。
医疗保险男性一般需累计缴纳满25年，女性满20年，退休后可享受终身医保待遇。
失业保险缴费年限与领取失业保险金的时长相关，并非缴满一定年限就可不交。
工伤保险没有缴费年限的规定，只要在工作期间，单位就应为职工缴纳。
生育保险在生育前连续足额缴纳一定期限即可享受相关待遇。
但需注意，只要在职工作，单位就有义务为员工缴纳五险一金，直至员工离职。
主题测试文章，只做测试使用。发布者：爱法社，转转请注明出处：https://www.nsxn.com.cn/13793.html
