导读：
员工给公司造成损害，赔偿可扣工资，但每月不超20%，低于最低工资标准则按最低支付。单位也可依规章制度处理。对于公司拒绝赔偿并试图通过调店来规避责任的情况，员工需要明确的是，工作地点是劳动合同的必备条款之一。
一、
员工给公司造成损害如何赔偿
员工给公司造成损害，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。
1.职工是否需要赔偿因工作失误造成的经济损失，主要是依据与单位订立的劳动合同。劳动合同具有准身份合同的性质，而单位依法制定的规章制度在法律上被视为劳动合同的附件。
因此，虽然劳动法律法规并未明确规定职工因工作失误造成单位经济损失应承担赔偿责任，但单位可以通过民主程序，依法制定的规章制度来明确这一点。
2.为了维护正常的生产和工作秩序，用人单位可以制订一些切实可行的内部奖惩办法。
对于职工因违纪违规给企业造成经济损失的情形，可以视情节轻重采取扣减一定时间内的绩效工资、减缓工资提升进程，直至解除劳动合同或合同期满后不再续订合同等方式予以处理。
二、
公司倒闭员工赔偿未得怎办
找法网提醒，当公司倒闭而员工得不到应有的赔偿时，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
1.员工可以向劳动监察大队投诉。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者赔偿的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.员工还可以选择劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条：
(1)如果发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(2)对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、
公司拒赔调员工店该怎么处理
对于公司拒绝赔偿并试图通过调店来规避责任的情况，员工需要明确的是，工作地点是劳动合同的必备条款之一。
1.如果用人单位想要变更员工的工作地点，就意味着劳动合同的变更，这需要与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
2.根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同后，双方应各执一份变更后的劳动合同文本。
3.如果用人单位单方面变更劳动合同，特别是通过调店来规避赔偿责任，员工有权拒绝，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
4.如果因为公司的违法行为导致员工解除劳动合同，员工还有权根据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求公司支付经济补偿。
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