工厂要求员工强制加班怎么处理

　　面对工厂要求员工强制加班的情况，员工有多种途径可以应对：

　　1.员工应详细查看自己的劳动合同与公司制度，明确合同中关于加班的约定是否与实际强制加班情况相违背，并了解公司内部对于加班的具体规定是否合法合规。这是维护自己权益的基础步骤。

　　2.员工可以尝试与厂方进行沟通协商。可以向工厂的人力资源部门或者直接上级反映情况，明确表达自己的不满，并要求按照合法的工作时长来安排工作。

　　3.如果协商无果，员工需要开始收集强制加班的证据。这些证据可以包括加班通知、打卡记录、工作安排的邮件或者聊天记录等。这些证据在后续投诉举报或劳动仲裁时将起到关键作用。

　　4.员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，并责令其改正。这是员工维护自己合法权益的有效途径之一。

　　5.如果因为强制加班给员工造成了实际损失，如身体过度劳累产生的医疗费用、精神损害等，员工可以依据收集的证据向劳动仲裁机构提起仲裁。

　　爱法社提醒，工厂加班工资的计算方式主要取决于加班的具体时间和类型。以下是详细的计算方法：

　　1.如果是在工作日延长工作时间加班的，加班工资应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%来支付。这里的小时工资计算方式为：月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8小时。

　　2.对于在休息日加班且不能安排补休的员工，加班工资应按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%来支付。

　　3.对于在法定休假日加班的员工，加班工资则按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%来支付。