疫情强制休年假合法吗

　　针对疫情强制休年假的问题，明确回答：不合法。应疫情原因，用人单位放假的，不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

　　企业应当遵守相关法律法规，不得强制职工在疫情期间休年假，而应通过合理安排工作、调整薪酬等方式来应对疫情带来的挑战。

　　在疫情放假与年假抵扣的问题上，根据相关规定，用人单位因疫情原因放假的，不应将这段时间视为职工的带薪年休假或其他假期进行抵扣。

　　这意味着，职工在疫情期间的休假，应视为特殊时期的特殊安排，不应计入其正常的带薪年休假范畴。企业应当明确这一点，避免在假期安排上产生误解或纠纷，从而维护良好的劳动关系。

　　爱法社提醒，疫情影响下的劳动用工政策，主要体现了对职工权益的保障和对企业的支持。人社部发布的通知中，明确了以下几点：

　　1.保障患者、疑似病人、密切接触者等群体的权益：对新型冠状病毒感染的肺炎患者，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得解除劳动合同。

　　2.支持企业稳定工作岗位：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

　　3.保障劳动人事争议仲裁的时效性：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。

　　4.加强劳动用工指导和服务：各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。