导读：工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法获得医疗救治和经济补偿的重要法律保障。实践中因材料不全或超期申请导致权益受损的案例屡见不鲜。下面小编系统梳理工伤赔偿申请的核心材料清单，明确工伤认定的法定时效，为劳动者提供可操作的维权指引。
申请工伤赔偿需要哪些资料?
申请工伤赔偿需围绕劳动关系、伤害事实及费用支出三方面提交材料。
1、劳动关系证明是基础，需提供劳动合同、工资发放记录、工作证或社保缴费记录等直接文件;存在事实劳动关系争议，需补充考勤记录、工作安排指令等辅助证据。
2、伤害事实需通过医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书体现，内容需包含伤情描述、治疗过程及结论;涉及伤残等级评定的，还需提交劳动能力鉴定结论。
3、费用支出需提供医疗费用发票、住院费用清单、药品明细单等原始凭证，护理费、交通费等需注明时间、地点及与治疗关联性;停工留薪期工资证明需由用人单位出具并加盖公章。
此外，特殊情形需补充材料，如交通事故工伤需提供《交通事故责任认定书》，职业病工伤需提供职业史证明及工作场所危害因素检测报告。
受伤多久可以申请工伤认定?
工伤认定时效因申请主体不同而有所区分。
用人单位申请时效为自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，经社会保险行政部门同意可延长至90日，但需提交书面延期申请及合理事由说明。
用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或职业病诊断之日起1年内直接申请;劳动者在1年内处于昏迷、被限制人身自由等客观障碍期，时效可自障碍消除之日起继续计算。
社保部门自受理申请之日起，普通程序需60日内作出认定决定，简易程序需15日内作出决定;需以司法机关或行政主管部门结论为依据，时效中止至相关结论出具之日。
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