急辞扣30%合法吗

　　急辞扣30%的工资是不合法的，若劳动者因个人原因急需离职，并因此给用人单位造成了经济损失，用人单位确实有权从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。

　　1.根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这意味着，即使劳动者急辞并给用人单位带来了经济损失，用人单位在扣除赔偿金额时也必须遵守这一限制。

　　2.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准向劳动者支付。因此，任何超过这一比例的扣款都是不合法的。

　　面对公司无故扣员工工资的情况，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。

　　1.劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，详细陈述公司无故扣工资的情况。劳动行政部门在了解相关情况后，会依法责令公司支付劳动者的工资报酬，并可能要求公司支付经济补偿和赔偿金。

　　2.根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故克扣劳动者工资的行为属于侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门有权对此进行处罚。

　　因此，劳动者在遇到公司无故扣工资时，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。

　　旷工扣三倍工资的做法一般是不合法的。

　　1.虽然劳动者旷工会给用人单位带来一定的经济损失，但用人单位在扣除劳动者工资以赔偿损失时，仍需遵守相关法律法规的限制。

　　2.根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者本人原因造成经济损失而扣除其工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

　　爱法社提醒你，这意味着，即使劳动者旷工并给用人单位带来了经济损失，用人单位在扣除赔偿金额时也必须遵守这一比例限制。任何超过这一比例的扣款都是不合法的。

　　因此，用人单位在制定和执行内部规章制度时，必须确保其内容符合相关法律法规的规定，以避免因违法扣款而引发的劳动争议和法律风险。