导读：
法定假日工资三倍包括当日工资，劳动者法定假日加班，除当日正常工资外，还可获两倍日常工资的加班费。该规定依据《劳动法》及劳动部规定，加班超8小时也按此计算。
一、
法定假日工资三倍包括当日工资吗
法定假日工资三倍确实包括当日工资，当劳动者在法定节假日进行工作时，其获得的加班工资是按照平时工资的三倍来进行计算的，且这一计算已经涵盖了当日的正常工资。
1.劳动者在法定假日加班时，不仅能获得当日的正常工资，还能额外获得两倍于日常工资的加班工资。
2.根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条明确指出的：
(1)用人单位在安排劳动者法定休假日工作时，必须按照工资额的300%支付工资报酬。
(2)如果加班时间超过8小时，超过部分也是按照小时工资乘以超过的小时数再乘以3来计算。
二、
法定假日三倍工资如何计算
法定假日三倍工资的计算方法相对明确。
1.确定劳动者的日工资基数，这一基数可以通过劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。
2.如果劳动合同中没有明确约定，则可以通过职工代表与用人单位的工资集体协商来确定。
3.一旦确定了日工资基数，那么在法定假日加班时，劳动者应获得的加班工资就是日工资基数的三倍。
4.需要注意的是，如果加班时间超过8小时，超过部分的加班工资应按照小时工资乘以超过的小时数再乘以3来计算。
三、
加班工资基数如何确定
找法网提醒你，加班工资基数的确定对于计算加班工资至关重要。
1.根据相关规定，职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，如果双方没有达成一致，那么企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定加班工资基数。
这一基数首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。
2.如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.日工资的计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，可能按每月21天计算）来得出的。
4.在确定加班工资基数时，企业和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保双方的权益得到保障，劳动者也应时刻关注自己的工资计算情况，确保自己的合法权益不受侵害。
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