导读：法律规定六种情形不能离婚：女方孕期、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方一般不得提离婚；现役军人配偶要求离婚须军人同意；判决不准离婚等案件无新情况六个月内原告又起诉的；第一次起诉被告坚决不同意且无判离情形；夫妻感情未破裂；正在调解且未达成离婚协议。
一、哪六种情形不能离婚
根据法律规定，以下六种情形不能离婚：
1.女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内：此期间男方不得提出离婚，旨在保护女方及胎儿、婴儿的身心健康。但女方提出离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
2.现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意：这体现了对军人婚姻的特殊保护，除非军人一方有重大过错。
3.判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的：为避免当事人滥用诉权，维护司法秩序稳定。
4.原告在第一次起诉离婚时，如果被告坚决不同意离婚，且不存在法定判离情形的：法院一般会判决不准离婚，待判决生效后六个月再起诉。
5.夫妻感情未破裂：这是判决是否准予离婚的核心标准，若法院认定夫妻感情未破裂，即便有争议也不会判决离婚。
6.正在进行调解，且调解未达成离婚协议：调解是离婚诉讼的必经程序，若调解未成功且不符合判离条件，就不会判决离婚。
二、哪六种情形不能离婚
根据我国法律规定，以下六种情形一般限制离婚：
1.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内：男方不得提出离婚，但女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。这是为保护妇女儿童权益。
2.现役军人的配偶要求离婚：应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。旨在维护军人婚姻稳定。
3.判决不准离婚和调解和好的离婚案件：原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，不予受理。防止当事人滥用诉权。
4.原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件：没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，不予受理。
5.第一次起诉离婚，被告表示不同意离婚，且法院认为夫妻感情尚未完全破裂：一般不会判决离婚。
6.经人民法院调解和好后：没有新情况、新理由，一方又起诉离婚的，法院不予受理。
三、哪六种情形不能解除劳动关系
劳动关系的解除需遵循法定程序和条件，一般而言，有六种常见情形不能随意解除：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；四是女职工在孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；六是法律、行政法规规定的其他情形。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动关系，若用人单位违反，将面临法律责任。
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