导读：
公司账户被冻结后，交社保的方式是先与冻结机构沟通，并尝试开通临时账户缴纳社保，保障员工权益。解冻后再补缴费用并办理手续。
一、
公司账户被冻结如何交社保
公司账户被冻结后，公司可以先尝试与冻结账户的相关机构沟通，了解冻结的具体原因及解冻的可能途径。通过其他合法途径开通一个临时账户，用于专门缴纳社保费用，以确保员工的社保权益不受影响。
找法网提醒，待公司账户解冻后，再将相关费用转入原账户，并办理补缴手续，以符合社保部门的规定。
二、
社保补缴所需文件有哪些
当公司账户被冻结导致社保缴纳中断，或出于其他原因需要补缴社保时，必须准备齐全相关文件。具体来说，需持以下文件到当地社保局办理补缴手续：
1.《企业员工和个人补(退)社会保险费申请表》（需加盖公司公章），这是申请补缴社保的必备表格，用于明确补缴的险种、时间段及金额等信息。
2.劳动合同及含有工资表的会计记账凭证（验原件收复印件，并加盖公章）。这些文件用于证明员工与公司的劳动关系及工资收入情况，是确定社保缴纳基数的重要依据。
3.员工身份证复印件，用于核实员工身份，确保补缴社保的准确性。
准备好以上文件后，即可前往当地社保局办理社保补缴手续。
三、
账户冻结的法律判定及解冻
账户冻结是法律上的一种强制措施，通常用于保障诉讼、执行等法律程序的顺利进行。
1.法律判定的账户冻结，意味着账户内的资金在一定期限内不得随意支取或转移。在此情境下，银行是不会自动解冻账户的。
2.对于公司而言，面对账户冻结的情况，应首先了解冻结的具体原因及法律依据。如果认为冻结有误或存在不当之处，可以向法院申请复议。
3.复议过程中，公司需要提供相关证据和材料，以证明账户冻结的不合理性或提出解冻的合理请求。法院在收到复议申请后，会依法进行审查，并根据实际情况作出是否解冻的裁定。
4.如果复议成功，账户将被解冻，公司即可恢复正常运营及资金往来。如果复议未获成功，公司则需继续寻求其他法律途径解决账户冻结问题。
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