导读：随着劳动法律法规的完善，病假工资发放标准与病假时长规定成为劳动者与用人单位关注的焦点。病假工资的发放需依据劳动者工龄、病假时长及地区政策综合确定，而病假时长则由劳动者实际工作年限与本单位工作年限共同决定。下面小编将从病假工资发放标准及病假时长规定两方面展开分析，为公众提供清晰的法律指引。
病假工资发放标准及规定2025
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费，其金额可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
病假工资发放比例通常与工龄挂钩。连续工龄不满10年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%计发。
若职工患病停工治疗超过6个月，病假工资发放比例将进一步调整。连续工龄不满10年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%计发;连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%计发。
无论病假工资如何计算，其最终金额均不得低于当地最低工资标准的80%。若按比例计算得出的病假工资低于此标准，企业需按最低工资标准的80%支付。
病假可以请多久劳动法病假天数规定?
病假时长依据劳动者实际工作年限与本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
对于某些特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
医疗期并非一次性权利，而是具有周期性。若职工医疗期为3个月，则在6个月周期内可累计享受3个月病假。周期结束后，职工可重新享有相同长度的医疗期。超出医疗期后，若职工仍需病假，单位有权解除劳动关系。但需注意，解除劳动关系需符合法定程序，并可能需支付经济补偿金。
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