导读：
工资发错了，发给离职员工，可要求返还，不会自己让员工自己赔钱，而是通过劳动仲裁追偿，期限为员工离职后一年内。此举旨在保护用人单位权益，避免经济损失。
一、
工资发错了,发给离职员工怎么办,会让员工自己赔钱吗
工资发错了，发给离职员工的情况，用人单位可以要求返还，是不会自己让员工自己赔钱的。
1.离职员工在没有合法依据的情况下获得了本不属于其的利益，构成了“不当得利”。在此情境下，用人单位不会直接让员工自己赔钱，而是通过合法途径进行追偿。
2.用人单位可以在员工离职后的一年内，通过劳动仲裁的方式向离职员工追偿多发的工资。
这一规定旨在保护用人单位的合法权益，避免因员工的不当得利而造成经济损失。同时，也提醒用人单位在发放工资时应仔细核对，避免类似情况的发生。
3.不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。
4.根据《民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
因此，离职员工在收到多发的工资后，应及时返还给用人单位，以避免承担不必要的法律责任。
二、
离职员工不返工资如何处理
面对离职员工不返还多发工资的情况，用人单位可以采取以下措施进行处理：
1.用人单位应与离职员工进行沟通，明确告知其多发工资的事实，并要求其尽快返还。如果离职员工同意返还，双方可以签订书面协议，明确返还的时间、方式和金额等事项。
2.如果离职员工拒绝返还多发工资，用人单位可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
(1)在申请劳动仲裁时，用人单位需要提供相关证据，如工资发放记录、离职员工签收记录等，以证明多发工资的事实和离职员工的不当得利行为。
(2)劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求离职员工返还多发工资。
3.如果劳动仲裁裁决离职员工返还多发工资，但其仍不履行义务，用人单位可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、
工资的形式及给付办法
找法网提醒你，工资的形式多种多样，主要包括最低工资标准、固定工资标准和浮动工资标准等形式。
1.最低工资标准是指企业中从事最简单、最不熟练劳动者单位工作时间的工资数额。它是确定工资差别的基础，其水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平。
2.企业最低工资标准的确定需要综合考虑企业自身特征以及国家法定的最低工资率、企业内最简单最不熟练的劳动技能和劳动成果等因素，并随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高以及企业工资基金规模的变动做出适当的调整。
3.固定工资标准则是指每一个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定便长期稳定不变，与企业经济效益没有直接关系。这种工资形式适用于那些工作内容相对固定、劳动成果难以量化的岗位。
4.浮动工资标准则是指每一个工资等级规定2到3个工资数额，随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动。这种工资形式能够激励员工积极工作，提高工作效率和经济效益。
在实际操作中，企业可以根据需要选择工资总额中浮动部分的构成，以实现最佳的激励效果，在给付工资时，用人单位应遵守相关法律法规的规定，确保工资支付的及时性、准确性和合法性。
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