导读：
厂里不发工资，投诉确实有用。劳动者可先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动监察大队等行政部门投诉，行政部门会责令单位支付拖欠工资及补偿，保障劳动者权益。
一、
厂里不发工资投诉有用吗
厂里不发工资，进行投诉是有用的。当劳动者遇到单位不按时支付工资的情况时，有多种途径可以维护自己的合法权益。
1.劳动者可以尝试与用人单位协商解决，但若协商无果，则应及时采取进一步的行动。投诉至相关劳动行政部门，如单位所在区的劳动监察大队，是一种有效的方法。
2.劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并能责令其支付拖欠的工资及经济补偿。
因此，对于不发工资的投诉，相关部门会给予积极处理，确保劳动者的权益得到保障。
二、
不发工资应该找谁投诉
找法网提醒，针对不发工资的情况，劳动者可以主要向以下两个机构进行投诉：
1.向用人单位所在地的劳动局投诉：劳动局是负责劳动监察和劳动争议处理的政府部门，对于用人单位拖欠工资等违法行为，劳动局有权进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
2.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉：劳动仲裁委是处理劳动争议的专门机构，当劳动者与用人单位因工资支付等问题发生争议时，可以向劳动仲裁委申请仲裁。
三、
投诉不发工资法律依据
劳动者在投诉不发工资时，可以依据以下相关法律条文来维护自己的权益：
1.《工资支付暂行规定》第十八条：该条规定了各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并列举了用人单位侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资等。
2.《工资支付暂行规定》第十九条：该条规定了劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时的处理流程。当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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