导读：
公司让员工待岗不给工资，这种做法是不合法的。待岗期间，员工仍有权获得相应报酬。具体而言，公司需依法支付待岗工资，不得无故克扣。
一、
公司让员工待岗不给工资合法吗
公司让员工待岗不给工资不合法。针对公司让员工待岗却不支付工资这一情境，我们可以从以下几个方面进行分析：
1.从法律规定上来看，非因劳动者个人原因导致的公司停工、停产，在不超过一个工资支付周期的情况下，用人单位应按照正常标准向劳动者支付工资。
(1)若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
(2)若劳动者未提供正常劳动，用人单位也应按照国家有关规定支付生活费，且生活费标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。
2.从公平合理的角度出发，待岗并非劳动者自愿选择，而是由于公司经营等客观原因所导致。若公司在此期间完全不支付工资，将导致劳动者生活陷入困境，这显然不符合公平原则。
公司安排员工待岗却不支付任何工资的做法是违法的。劳动者有权与公司进行协商，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
二、
待岗期间工资支付有何规定
找法网提醒，关于待岗期间工资支付的规定，主要依据的是相关法律法规以及各地的具体执行政策。
1.非因劳动者原因导致的停工、停产期间，用人单位应依据不同情况支付工资或生活费。具体支付标准需参照当地最低工资标准以及相关规定执行。
2.待岗期间工资支付的规定还可能受到劳动合同、集体合同以及企业内部规章制度的影响。
但无论何种情况下，用人单位支付的工资或生活费均不得低于当地最低工资标准的一定比例，以保障劳动者的基本生活需求。
三、
如何投诉公司不发待岗工资
针对公司不发待岗工资这一情境，劳动者可以通过以下步骤向劳动局进行投诉：
1.准备必要的投诉材料。这些材料应包括能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及本人身份证件。
2.前往当地劳动保障监察机构进行投诉。这些机构一般设在劳动局或人力资源和社会保障局内。
3.在提交投诉材料时，劳动者应清楚陈述用人单位拖欠工资的事实，包括拖欠金额、拖欠时间等具体情况。劳动保障监察机构在收到投诉后，会对相关情况进行登记，并展开后续的调查处理。
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