导读：
大病单位具备能调岗位的可能性，企业有用工自主权，但不能任意调整大病员工岗位。具体能否调岗，还需依据法律规定及员工实际病情等综合考虑。
一、
大病单位能调岗位吗
大病单位可能可以调岗位，需要明确的是，企业依法享有用人的自主权，但这并不意味着企业可以任意调整员工的工作岗位，特别是在员工身患大病的情况下。
1.在实际操作中，如果大病员工的原岗位对其身体状况产生了不利影响，或者出于对员工健康的考虑，单位可以与员工进行协商，探讨调整岗位的可能性。
这种调整必须建立在双方协商一致的基础上，不能由单位单方面决定。
2.如果员工因大病无法胜任原工作，但双方未能就调岗达成一致，单位在符合法律规定的前提下，可以考虑其他合法途径，如提供适当的医疗期、安排其他合适的工作内容等。
3.员工也应了解自己的权益，如果认为单位的调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权。
二、
单位调动岗位的法律规定
我国劳动合同法对单位调动员工岗位有着明确的规定。
1.劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”等条款，这意味着员工的工作岗位和工作内容是签订劳动合同时经双方协商确定下来的，任何一方都无权随意变动。
2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3.如果单位想要调动员工的岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时采用书面形式进行变更。
4.如果单位未与员工协商，就单方面变更劳动合同的内容，如强行调动员工的岗位，这是不符合法律规定的。
5.劳动合同法还规定了单位可以解除劳动合同的特定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等，以及员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
6.单位可以提前通知员工或额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需要注意的是，这些情形并不构成单位单方面调动员工岗位的合法依据。
三、
员工岗位调动与劳动仲裁
找法网提醒你，当员工与单位就岗位调动产生争议时，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
1.如果员工认为单位的调岗行为违反了劳动合同法的相关规定，或者未与员工协商一致就单方面变更劳动合同的内容，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
2.在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、调岗通知书、工资单等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，对争议进行裁决。
3.如果员工对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它能够为员工提供一个公正、高效的维权平台。
因此，当员工面临岗位调动争议时，应积极寻求劳动仲裁的帮助。
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