导读：无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准因解除性质而异，合法解除无需赔偿或按工作年限支付经济补偿，违法解除则需支付双倍赔偿金。而试岗期七天无工资是否违法，需看双方约定是否明确且合法。下面小编将解析无固定期限合同辞退的补偿规则与试岗期工资争议的法律依据，为您提供更多法律方面的帮助。
无固定期限合同被辞退赔偿标准是多少?
违法解除需要赔偿2N。
用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月平均应得工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额计算，且支付年限不超过12年。例如某地月平均工资为8000元，实际月薪30000元的高管，其经济补偿单月上限为24000元。
用人单位依据《劳动合同法》第39条(如严重失职)解除合同无需赔偿;依据第40条(如不能胜任工作)解除需支付N或N+1经济补偿;无合法理由解除则需支付2N赔偿金。赔偿金计算年限自实际用工日起，不受合同类型影响。
2025年试岗期七天没有工资违法吗?
是违法的。
《劳动合同法》规定，自用工之日起即建立劳动关系，企业必须支付劳动报酬。试岗期无论是否签订书面合同，劳动者提供实际劳动即产生工资支付义务，无薪试岗属于克扣工资的违法行为。
法律仅认可包含在劳动合同期限内的试用期，且试用期工资不得低于当地最低工资标准。企业自行设定的“试岗期”属于二次筛选机制，实质是变相延长试用期或规避用工责任，违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。
劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁追讨试岗期工资，企业需补发报酬并可能面临行政处罚。若试岗期间发生工伤，企业需全额承担医疗费用及赔偿。对于要求试岗者自购装备或缴纳费用的行为，劳动者有权拒绝并向监管部门举报。
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