导读：
劳动保障待遇包括基本月薪、综合补贴、年终奖金等。其中，基本月薪是固定报酬，综合补贴含餐饮、交通等，五险一金是核心内容，为劳动者未来提供保障。
一、
劳动保障待遇都有什么
劳动保障待遇涵盖了劳动者在劳动关系中应享有的各种权益和福利，具体如下：
1.劳动保障待遇包括了基本月薪，这是劳动者按月获得的固定报酬。
2.有综合补贴，如餐饮补贴、交通补贴等，以及年终奖金和奖励计划，这些都是对劳动者辛勤工作的额外奖励。
3.售奖金，作为销售业绩的提成，也是劳动保障待遇的一部分。
4.休假制度，如带薪年假、病假等，为劳动者提供了必要的休息和恢复时间。
5.五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是劳动保障的核心内容，为劳动者的未来生活提供了基本保障。
6.《劳动法》第七十五条鼓励用人单位根据实际情况为劳动者建立补充保险，进一步提升劳动者的福利水平。国家还提倡劳动者个人进行储蓄性保险，以增加个人未来的经济安全。
二、
劳动保障中的福利待遇有哪些
找法网提醒，劳动保障中的福利待遇是劳动者在劳动关系中应享有的重要权益。
1.除了上述提到的基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、售奖金、休假制度和五险一金外，用人单位还可以根据实际情况为劳动者提供其他福利待遇。
(1)这些福利待遇可能包括员工培训、职业发展机会、健康体检、节日福利、弹性工作制度等。
(2)这些福利不仅体现了用人单位对劳动者的关怀和尊重，也有助于提高劳动者的工作积极性和生活质量。
2.用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。这包括提升工作环境、加强劳动保护、提供职业危害防护等，以确保劳动者的身心健康和工作安全。
三、
劳动合同应具备哪些条款
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一份合法有效的劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，这是劳动合同的基本信息，有助于明确合同双方的身份。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，这些信息是确认劳动者身份和资格的重要依据。
3.劳动合同期限，包括合同的起止日期和试用期（如有），有助于明确劳动关系的存续时间。
4.工作内容和工作地点，明确劳动者的工作任务和工作地点，有助于确保劳动合同的正确履行。
5.工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。
6.劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等，是劳动者劳动所得的重要体现。
7.社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为劳动者的未来生活提供基本保障。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护，规定用人单位应当提供的劳动保护措施和条件，确保劳动者的身心健康和工作安全。
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，如保密协议、竞业禁止等。
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