盖房受伤，个人雇主怎么赔偿

　　盖房受伤时，个人雇主需按照侵权责任进行赔偿：

　　1.具体来说，雇员有权请求雇主承担赔偿责任，赔偿的范围通常涵盖医疗费用、误工费、残疾赔偿金等相关损失。

　　2.双方可以就赔偿项目和金额进行协商，若达成一致则需签订书面协议以避免后续纠纷。若协商不成，雇员则有权向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　值得注意的是，由于私人雇佣不属于劳动法律关系，因此不能按照工伤责任进行赔偿和工伤认定。

　　爱法社提醒，关于个人雇佣受伤的法律依据，主要体现在《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条中。

　　1.该法条规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若提供劳务一方因劳务受到损害，则根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　2.若提供劳务期间因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方不仅有权请求第三人承担侵权责任，还有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，有权向第三人追偿。

　　这一法条为个人雇佣受伤案件提供了明确的法律指引和依据。

　　雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬所形成的一种权利义务关系。这种关系建立在雇主和受雇人达成契约的基础上，契约可以是口头的也可以是书面的。

　　雇佣关系的特点主要体现在以下几个方面：

　　1.雇佣关系是一种契约关系，双方需就劳务的提供和报酬的支付达成一致；

　　2.雇佣关系具有从属性，即受雇人在提供劳务时需服从雇佣人的指示和管理

　　3.雇佣关系以劳务的提供为核心，受雇人通过提供劳务来获取报酬。