得了腰间盘突出公司能开除吗

　　得了腰间盘突出，公司是不能随意开除员工的。若员工的腰间盘突出被认定为职业病，且该职业病与工作内容直接相关，那么公司应当承担相应的责任，并不得以此为由解除劳动合同。

　　根据相关法律规定，职业病患者在治疗及康复期间，享有特定的劳动保护权益，公司应提供必要的医疗救治和经济补偿。

　　爱法社提醒，腰间盘突出是否算工伤，需根据具体情况进行认定。

　　1.若员工的腰间盘突出是由于工作过程中长期劳累、坐姿不当或从事重体力劳动等因素导致的，且经过专业医疗机构鉴定为职业病，那么该病症就可以被认定为工伤。

　　2.根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　因此，若员工的腰间盘突出被认定为职业病，那么该员工就有权享受工伤保险待遇。

　　腰间盘突出工伤认定的流程主要包括以下几个步骤：

　　1.申请工伤认定：员工或其直系亲属、工会组织需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（通常为30日内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.准备相关材料：申请工伤认定时，需准备工伤鉴定申请表、职工本人身份证明、与企业存在劳动关系的证明材料以及初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。这些材料是认定工伤的重要依据。

　　3.工伤认定调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实。若认定为工伤，将出具工伤认定书；若不认定为工伤，将书面告知申请人并说明理由。

　　4.后续处理：若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担相应费用。