合同未到期公司不辞退但调离岗位

　　合同未到期公司不辞退但调离岗位，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的：

　　1.公司不能以此作为迫使员工离职的手段。面对这种情况，劳动者有权拒绝不合理的岗位调动，并可以与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位或达成其他双方都能接受的解决方案。

　　2.如果协商无果，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，维护自己的合法权益。

　　3.在仲裁过程中，劳动者可以继续要求用人单位履行合同，如果合同已经无法继续履行或者劳动者不希望继续履行，还可以要求公司按照法律规定支付二倍的经济赔偿。

　　爱法社提醒，公司调岗是否算变相辞退，关键在于调岗行为是否违反了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

　　1.如果公司未经劳动者同意，单方面调整岗位，且调整后的岗位与原岗位存在显著差异，对劳动者的权益造成不利影响，那么这种行为很可能被视为变相辞退。

　　2.在此情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，申请劳动争议仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

　　需要注意的是，即使公司提出了调岗方案，但如果劳动者不同意且双方无法达成一致，公司也不能强行调岗，否则将构成违法行为。

　　合同期内被调岗，劳动者应当首先了解自己的权益和法律规定。如果认为调岗行为不合理或违反了劳动合同的约定，劳动者可以采取以下措施进行维权：

　　1.与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，争取恢复原岗位或达成其他解决方案；

　　2.向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并依法处理；

　　3.申请劳动争议仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　在维权过程中，劳动者应当注意收集并保留相关证据，如劳动合同、调岗通知书、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。