导读：
公司撤柜调店太远去不了能赔偿。员工若无法接受且公司单方面解除合同，员工有权获赔。公司应先协商，员工拒调岗时，公司应提供其他岗位。若公司单方面解雇，需按《劳动合同法》支付赔偿金。
一、
公司撤柜调店太远去不了能赔偿吗
公司撤柜调店太远，员工若因此不能前往且公司单方面解除劳动合同，员工是有权获得赔偿的。当公司决定进行撤柜调店时，首先需要与员工进行充分的协商。
1.如果员工因为调店地点过远而无法接受调岗安排，公司应当尊重员工的意愿，并提供其他合理的工作岗位供员工选择。
2.如果公司在未经员工同意的情况下，单方面以员工不同意调岗为由解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司是需要支付赔偿金的。
二、
撤店调岗是否算合同变更
找法网提醒，撤店调岗确实属于劳动合同的变更。
1.依据我国《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2.而撤店调岗往往意味着劳动者的工作环境、工作地点等劳动合同约定的关键条款发生了变更。
因此，当公司进行撤店调岗时，应当与员工进行协商，并达成书面的劳动合同变更协议。如果员工不同意变更劳动合同，公司不能单方面强制执行，否则将构成对劳动合同的违约行为。
三、
公司撤柜调岗的法律规定
关于公司撤柜调岗的法律规定，主要依据的是我国《劳动合同法》的相关条款。其中，第三十四条和第三十五条对于劳动合同的变更有着明确的规定。
1.第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2.而第三十五条则明确规定了用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，并强调了变更劳动合同应当采用书面形式。
主题测试文章，只做测试使用。发布者：爱法社，转转请注明出处：https://www.nsxn.com.cn/7272.html
