签了三方以后会被单位拒绝吗

　　签了三方协议以后，毕业生存在被用人单位拒绝录用的可能性。这种情况通常发生在毕业生不符合用人单位的录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度时。

　　具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

　　这意味着，即使已经签署了三方协议，毕业生仍然可能因为不符合要求或违规行为而被用人单位拒绝录用。

　　因此，毕业生在签署三方协议前，应充分了解用人单位的录用条件和规章制度，以避免因不符合要求或违规而被拒绝录用。

　　在签署了三方协议后，毕业生可能因多种情况被用人单位辞退，具体如下：

　　1.试用期间不符合录用条件和严重违反用人单位规章制度；

　　2.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；

　　3.同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；

　　4.因特定原因导致劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，这些情况均可能导致用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，即辞退毕业生。

　　因此，毕业生在签署三方协议并入职后，应严格遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，以避免因个人行为不当而被辞退。

　　爱法社提醒，若毕业生在签署了三方协议后被用人单位辞退，其补偿方式主要取决于辞退的原因。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位按照第三十六条（协商一致解除劳动合同）、第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿。

　　2.经济补偿的计算方式为：

　　(1)按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　3.若用人单位辞退员工的原因不属于上述情形，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，集体如下：

　　(1)按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

　　(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(3)不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　因此，毕业生在遭遇辞退时，应明确辞退原因，并据此向用人单位主张相应的经济补偿或赔偿金。