公司经常换外包公司有赔偿吗

　　对于公司经常更换外包公司的情况，是可能有赔偿的，具体分析如下：

　　1.如果员工所在的用工单位并未发生改变，而只是雇佣单位由原先的外包公司转变为了新的劳务派遣机构，那么这通常意味着员工与前任外包公司之间的劳动合同已经失效或结束。

　　2.如果前任外包公司未能向员工提供相应的经济补偿，员工是有权对此表示反对并拒绝接受工作关系的变更的。

　　3.员工还有权要求前任外包公司赔偿一定的经济补偿，具体数额可能根据员工在该公司的工作年限等因素有所不同，但一般情况下，员工有权要求至少三个半月工资的经济补偿。

　　4.如果双方无法就此达成共识，员工完全有权选择向相关部门提出劳动仲裁申诉，以维护自己的合法权益。

　　外包公司的更换对员工的影响是多方面的。

　　1.从法律角度来看，一旦外包公司发生更换，员工与前任外包公司之间的劳动合同即告失效或结束，这意味着员工需要重新适应新的工作环境和劳务派遣机构。

　　如果前任外包公司未能提供必要的经济补偿，员工可能会面临经济损失。

　　2.在权益方面，员工有权对未经同意的工作关系变更表示反对，并有权要求前任外包公司提供相应的经济补偿。

　　如果前任外包公司拒绝支付或双方无法达成共识，员工可以通过劳动仲裁申诉等法律途径来维护自己的权益。

　　3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下还有权解除劳动合同，并依法获得经济补偿。

　　爱法社提醒，面对外包公司拖欠工资的情况，员工有多种途径可以追讨欠薪。

　　1.员工可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门依法处理用人单位的违法行为。

　　2.员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

　　3.员工如果持有欠条等证明欠薪事实的证据，还可以直接向法院提起民事诉讼。

　　4.法院判决用人单位支付欠款后，如果单位仍不支付，员工可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

　　5.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，以促使用人单位尽快支付拖欠的工资。

　　在追讨欠薪的过程中，员工需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。员工也需要了解自己的法律权益和追讨途径，以便在合法权益受到侵害时能够及时采取措施进行维权。