哪些情况可以向劳动监察大队举报

　　以下情况均属于可以向劳动监察部门举报的范畴：

　　1.如果用人单位制定的内部劳动保障规章制度违反了相关法律法规，劳动者有权举报。这包括但不限于规章制度中涉及劳动者权益保障的内容，如工资支付、工作时间、休息休假等。

　　2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况也是劳动监察的重点。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同中存在违反法律法规的条款，劳动者同样可以向劳动监察大队举报。

　　3.用人单位在遵守禁止使用童工规定、女职工和未成年工特殊劳动保护规定、工作时间和休息休假规定等方面存在违法行为时，劳动者也有权向劳动监察部门举报。

　　4.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况，以及参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，也是劳动监察的重要内容。

　　5.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构在遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定方面存在违法行为时，劳动者同样可以向劳动监察大队举报。

　　劳动者在向劳动监察大队举报时，需要明确举报的具体事项。这些事项通常包括但不限于以下内容：

　　1.明确举报的用人单位名称、地址以及违法行为的具体情况。劳动者需要提供详细的用人单位信息，以便劳动监察部门能够准确找到被举报单位并进行调查。

　　2.提供与举报事项相关的证据材料。这些证据材料可以是书面的，如劳动合同、工资条、考勤记录等；也可以是电子数据或其他形式的证据。劳动者提供证据时应确保其真实性和完整性。

　　3.说明举报的目的和请求。劳动者需要明确自己举报的目的是为了维护自身合法权益，还是为了揭露用人单位的违法行为。

　　4.劳动者还可以提出具体的请求，如要求用人单位改正违法行为、支付拖欠的工资等。

　　爱法社提醒，劳动监察大队在收到劳动者的举报后，会按照法定程序进行调查和处理。处理流程如下：

　　1.劳动监察大队有权对举报事项进行调查和现场检查。在调查过程中，劳动监察人员会收集相关证据材料，了解用人单位的违法情况。

　　2.劳动监察大队会在60个工作日内做出处理决定。

　　(1)对于依法应当受到行政处罚的用人单位，劳动监察大队会依法作出行政处罚决定。

　　(2)对于应当改正未改正的用人单位，劳动监察大队会依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。

　　3.如果用人单位的违法行为情节轻微且已改正，劳动监察大队会撤销立案。

　　4.如果发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，劳动监察大队会及时移送有关部门处理。

　　5.对于涉嫌犯罪的用人单位，劳动监察大队会依法移送司法机关处理。

　　6.对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。

　　7.如果劳动者与用人单位就赔偿发生争议，劳动监察大队会依照国家有关劳动争议处理的规定进行处理。

　　8.对于应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门会告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。