雇佣司机事故责任归谁

　　雇佣司机在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动时发生事故，责任应由雇主承担。

　　如果司机是在为雇主执行工作任务的过程中发生了交通事故，那么相应的法律责任将由雇主来负担。

　　爱法社提醒，在雇佣活动中，如果雇员致人损害，雇主应当承担赔偿责任。这一规定来源于《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条。

　　1.该条款明确指出，雇员在从事雇佣活动时致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。同时，如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

　　2.在连带赔偿责任的情况下，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。这一规定旨在平衡雇主和雇员之间的责任，确保雇员在执行工作任务时能够尽到应有的注意义务。

　　雇主在承担连带赔偿责任后，向雇员追偿的条件主要包括两个方面：一是雇员存在故意或重大过失行为；二是该行为导致了损害结果的发生。

　　1.雇员的故意或重大过失行为是雇主追偿的前提。这意味着，如果雇员在执行工作任务时尽到了应有的注意义务，但仍然发生了事故，那么雇主通常无权向雇员追偿。

　　2.损害结果的发生也是雇主追偿的必要条件。如果雇员的行为虽然存在过错，但并未导致任何损害结果的发生，那么雇主也无权向雇员追偿。