导读：在现代职场中，五险一金已成为劳动者权益保障的核心制度，为劳动者构建起全方位的社会保障网络。许多劳动者对五险一金的具体内容及离职后的权益处理存在认知模糊。下面小编详细解析五险一金的构成，并明确离职后权益的延续性，帮助劳动者厘清权利边界。
五险一金是哪五险一金指什么?
根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》规定，五险一金是用人单位与劳动者共同缴纳的法定社会保障体系，具体包括：
养老保险：为劳动者退休后提供基本生活资金支持，缴费年限累计满15年可按月领取养老金。
医疗保险：覆盖门诊、住院及购药费用，部分地区个人账户余额可继承或转移。
失业保险：非本人意愿中断就业且缴费满1年者，可领取最长24个月的失业救济金。
工伤保险：全额由用人单位承担，保障劳动者因工受伤或患职业病时的医疗费用及伤残津贴。
生育保险：为女性劳动者提供产前检查、分娩津贴及生育医疗费用报销。
住房公积金：单位与个人按比例缴纳，用于购房、租房或偿还房贷，账户余额可提取或转移。
五险一金离职了是不是白交了?
部分劳动者误认为离职后社保断缴即意味着前期缴费“归零”，实则法律已构建权益累计机制：
养老保险与医疗保险：缴费年限及个人账户余额永久保留，新就业后可无缝续缴，退休时累计计算缴费年限。
失业保险：缴费满1年者，离职后符合“非本人意愿中断就业”条件即可申领失业金，重新就业后缴费年限重新累计。
工伤保险与生育保险：虽无个人账户，但在职期间缴费已为劳动者提供风险保障，离职后新单位重新参保即可延续保障。
住房公积金：账户余额始终归属个人，离职后可办理封存、转移或提取，用于购房、租房或偿还房贷。
法律明确禁止用人单位以“离职即清零”等条款侵害劳动者权益，劳动者有权通过社保转移手续维护累计权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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