导读：在现代职场中，年假是劳动者依法享有的重要权益，关乎职工的休息与生活平衡。2025年，关于年假的计算方法与补偿规定，在相关法律条文中有着明确阐释。接下来，小编将深入探讨年假的具体计算规则，以及离职时未休年假的补偿办法。
2025年劳动法规定的年假的计算方法和时间是多少天?
依据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，便享有带薪年休假。具体年假天数按照职工累计工作时间确定。
当职工累计工作已满1年不满10年时，年休假为5天;已满10年不满20年，年休假增加至10天;而已满20年的职工，年休假则可达15天。
这里需着重指出，国家法定休假日、休息日并不计入年休假的假期范畴。
年假没休完离职了怎么补偿?
当职工面临离职且年假未休完的情况时，补偿规则需依据具体情形而定。
按照《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
不过，折算后不足1整天的部分，无需支付未休年休假工资报酬。
其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
若用人单位经职工同意，未安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内，对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
但如果是职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位仅需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿未休年假工资。
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