劳动仲裁裁决不服怎么提起诉讼

　　对劳动仲裁裁决不服的，受害人可以采取以下方式提起诉讼：

　　1.受害人（即劳动仲裁的当事人）可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这一规定明确了提起劳动仲裁裁决不服诉讼的时间限制，确保了司法程序的及时性和有效性。

　　2.在提起诉讼时，当事人需要准备证据材料，以支持自己的主张。这可能包括劳动仲裁裁决书、相关劳动合同、工资单、工作记录等，用于证明劳动仲裁裁决的事实依据和法律适用是否存在错误。

　　3.当事人还需要明确自己的诉讼请求，即希望法院对劳动仲裁裁决进行何种修改或确认。

　　4.提起诉讼后，法院将依法对案件进行审理。在审理过程中，法院将全面审查劳动仲裁裁决的事实认定、法律适用以及程序是否合法等方面，并根据审查结果作出相应的判决。

　　爱法社提醒，当双方当事人均对劳动仲裁裁决不服并提起诉讼时，法院在处理这一问题上需要遵循一定的原则和程序。

　　1.对于后起诉的案件，法院应当受理。

　　因为诉权是法律赋予当事人的基本权利，只要当事人的起诉符合法律规定，法院就有义务受理。在此情况下，双方将互为原、被告，法院将对双方的诉讼请求进行全面审查。

　　2.对于受理后的案件，法院应当进行合并审理。

　　根据司法解释以及相关规定，人民法院应当将两个案件合并成一个诉讼程序中进行审理，但案件数量不变。合并审理的目的是为了提高诉讼效率，避免重复审理和矛盾判决。

　　3.在审结后，法院应当向当事人出具一份裁判文书，该文书应当对劳动者与用人单位的实体处理结果作出明确说明。

　　4.对于合并审理的情形，裁判文书中也应当予以叙明。若劳动者与用人单位对判决不服，可以依法提出上诉。

　　在劳动仲裁后起诉的审理过程中，法院将依据相关法律法规和司法解释对案件进行全面审查。

　　1.审查的内容包括劳动仲裁裁决的事实认定是否清楚、证据是否确凿、法律适用是否正确以及程序是否合法等方面。

　　2.在审理过程中，法院将充分听取双方当事人的陈述和辩论，对证据进行质证和认证。同时，法院还将根据案件的具体情况，依法组织调解工作，以促使双方当事人达成和解协议。

　　3.若调解不成，法院将根据审查结果依法作出判决。判决的内容可能包括对劳动仲裁裁决的维持、撤销或变更等。同时，法院还将对双方当事人的诉讼请求进行裁决，明确双方的权利和义务关系。

　　4.若当事人对一审判决不服，可以依法提出上诉。在上诉过程中，上一级法院将对一审判决进行全面审查，并根据审查结果作出相应的二审判决。二审判决是终审判决，对双方当事人具有法律约束力。