导读：离婚案诉讼费一般败诉方承担，若双方部分赢部分输，法院依具体情形决定分担。双方达成调解协议则按协议确定承担者。起诉时原告先垫付，撤诉时受理费由原告承担且减半收取。离婚起诉费用承担取决于审理结果、有无调解等情况，不同情形有不同的承担方式。
一、离婚的起诉费用哪一方出钱给我
通常来讲，离婚案诉讼费败诉方承担。要是双方部分赢部分输，法院会依具体情形决定各自分担的费用。
另外，要是离婚诉讼里，双方就诉讼费承担达成调解协议，就按协议来定承担者。
还有，起诉时原告得先垫付诉讼费。若原告撤诉，受理费由原告承担，且减半收取。总之，离婚起诉费用承担依审理结果、有无调解等确定。
二、公司干了十年主动离职有补偿吗
一般员工主动离职无经济补偿，但在公司工作十年且因用人单位法定过错主动离职的员工可要求经济补偿。
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，经济补偿的支付有明确规定。正常情况下员工主动离职不会获得补偿，不过当用人单位出现特定违法或违约情况，像未按约提供劳动保护、未及时足额付薪等，员工因此主动离职时，便有权要求补偿。对于工作十年的员工，若因用人单位法定过错离职，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是你在离职过程中遇到类似疑问，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，我们将依据法律为你分析解答，维护你的合法权益。
三、公司干了十年被辞退了有补偿吗
在公司干了十年后被辞退，是否有补偿需分情况而定，违法辞退有赔偿金，因法定事由辞退无补偿，因客观情况辞退有经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司无合法理由违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工工作满一年支付一个月工资，工作十年违法辞退时赔偿金就是二十个月工资。若员工严重违反规章制度等法定事由，公司辞退员工无需支付补偿，这是基于员工自身过错。而当公司因生产经营严重困难等客观情况辞退员工时，需提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，再按工作年限支付经济补偿，工作十年就支付十个月工资。
劳动权益涉及自身切身利益，若你遇到类似情况，难以判断自身权益是否受损，可向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
在探讨离婚的起诉费用哪一方出钱时，我们明确了相关规定。一般情况下，离婚案件的诉讼费用由败诉方负担。如果双方都有责任，由双方分担。然而，实际情况中还可能存在特殊情形。比如在一些复杂的财产分割案件里，法院会根据具体情况来决定费用承担。要是一方为了拖延诉讼恶意增加诉讼请求，导致费用增加，这部分增加的费用可能由该方承担。对于离婚起诉费用承担的细节，你还有哪些疑问呢？若想深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
主题测试文章，只做测试使用。发布者：爱法社，转转请注明出处：https://www.nsxn.com.cn/16829.html
