没看合同就签了有什么后果

　　没看劳动合同就直接签署，如果劳动合同中存在无效情形，劳动者有权向法院或者劳动争议仲裁机构申请进行确认。

　　具体来说，依据《劳动合同法》第二十六条规定，以下三种情况下的劳动合同无效或者部分无效：

　　1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　3.违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对于劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。

　　爱法社提醒，违法解除劳动合同的后果是严重的，用人单位需要根据不同情形承担相应的责任。

　　1.如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。这意味着，即使用人单位违法解除了劳动合同，只要劳动者希望继续工作，用人单位就必须恢复其工作关系。

　　2.如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　劳动者订立劳动合同需要满足一定的条件，这些条件包括年龄条件、劳动能力条件和劳动合同应具备的条款等。

　　1.年龄条件是订立劳动合同的基础。劳动者必须达到合法的劳动年龄才能订立劳动合同。

　　2.劳动能力条件是劳动者能否胜任某项工作的关键。劳动者必须具备相应的智力或体力来完成工作任务。

　　3.劳动合同应当具备一些基本条款。