公司不给员工办理离职手续

　　公司不给员工办理离职手续时，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位批准。劳动者还有权要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金以及办理离职手续等。

　　1.如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天（试用期提前3天）以书面形式提出离职，那么劳动者无需用人单位批准即可离职，用人单位也有义务结清工资并办理离职手续。

　　2.如果用人单位拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决争议。劳动者在提出离职时，建议采用快递或挂号信等可保留证据的方式邮寄解除劳动关系的通知给用人单位。

　　爱法社提醒，一般来说，如果员工未签订劳动合同但主动离职，他们无法获得因解除劳动关系而产生的经济补偿金。

　　1.如果劳动者离职是由于用人单位的过错，如未足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险等原因，那么劳动者可以要求经济补偿。

　　2.尽管劳动者主动离职通常无法获得经济补偿，但他们仍然可以要求用人单位支付双倍工资（如果未签订劳动合同）以及补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

　　对于未签劳动合同的员工离职问题，他们仍然享有与已签订劳动合同员工相同的权益。

　　1.尽管没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者就有权要求用人单位支付工资、办理离职手续等。

　　2.未签订劳动合同的员工在离职时还可以要求用人单位支付双倍工资。这是根据相关法律法规的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为所应承担的法律责任。

　　3.在处理未签劳动合同离职问题时，劳动者需要注意保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作记录、工资条等。