急辞工劳动法是怎么规定扣工资劳动法第39条

　　急辞工的情况下，劳动法第39条并没有规定用人单位可以扣工资。

　　1.《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

　　这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，且用人单位不得因此扣减劳动者的工资。

　　2.值得注意的是，如果劳动者未提前通知用人单位而急辞工，虽然可能会给用人单位带来一定的经济损失，但根据法律规定，用人单位仍然不能通过扣工资的方式来弥补这一损失。

　　3.如果劳动合同或双方另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者可能需要承担因急辞工而产生的相应违约责任。

　　对于用人单位拖欠劳动者工资的情况，《劳动法》第九十一条作出了明确规定。

　　1.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　爱法社提醒你，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力拖欠工资。

　　2.如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以向劳动行政部门投诉举报，寻求法律帮助和支持，劳动者也应当保留好相关证据材料，以便在维权过程中提供有力的证明。