一、哺乳期刚结束被辞退合法吗怎么赔偿
哺乳期刚结束被辞退，若用人单位没有正当合法理由单方辞退哺乳期刚结束的员工，这是不合法的，并需要支付双倍的赔偿金。 1.赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，更应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.经济补偿标准，即按入职年限计算的经济赔偿，若双方协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁处理。 4.尽管哺乳期已结束，但女职工在特殊时期（如孕期、产期、哺乳期）的保护原则依然适用，用人单位在解除劳动合同时需谨慎行事。
二、哺乳期被辞退的赔偿标准是什么
04law提醒，哺乳期被辞退的赔偿标准，主要依据劳动者在用人单位的工作年限以及月薪水来计算。 1.赔偿金按照劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资计算，每满一年工作支付二个月薪水作为赔偿；超出半年不满一年的，按一年计量；不满半年的，则支付1个月薪水作为赔偿。 2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述赔偿标准向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同法关于辞退的规定
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。 由此可见，除非女职工在哺乳期有上述严重违规行为，否则用人单位不得随意辞退。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付经济赔偿金。
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