导读：我国法律明确规定，企业不得安排怀孕女职工从事高强度劳动或强制加班，尤其对怀孕七个月以上的女职工实施特殊保护。下面小编将从法律视角出发，解析公司安排怀孕女职工加班的合法性边界，探讨女职工在不同孕期阶段的加班拒绝权，旨在为企业与劳动者提供清晰的法律指引。
公司可以安排怀孕的女职工加班吗?
根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条及《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并需在劳动时间内安排休息时间。此规定为强制性条款，企业违反将面临行政处罚，按受侵害女职工人数处以每人1000元至5000元罚款。夜班劳动特指当日22点至次日6点的时段。
孕期女职工若因身体原因无法适应原劳动强度，用人单位需根据医疗机构出具的诊断证明，主动减轻其工作量或调整至适宜岗位。未履行该义务且强制加班，构成违法用工。
针对怀孕7个月以上的女职工，企业除禁止加班外，必须在劳动时间内安排休息时间，具体时长未统一规定但需满足基本生理需求。产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工怀孕3个月能拒绝加班吗?
可以。
怀孕3个月的女职工有权拒绝任何加班安排。根据《劳动法》第四十一条，加班需经劳动者本人同意，企业不得强迫或变相施压。《劳动合同法》第三十一条进一步明确，用人单位不得强迫加班，否则劳动者可依法维权。
江苏、广东等地规定，怀孕不满3个月的女职工不得被安排加班或夜班，且需保障每日不少于1小时工间休息。
女职工遭遇强制加班时可通过向当地劳动监察部门提交考勤记录、加班通知等证据;申请劳动仲裁主张终止违法安排并索偿，对结果不服可提起诉讼;通过企业工会介入协商，要求纠正违规行为。
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