导读：
残疾军人旧伤复发算工伤。据《工伤保险条例》，复转军人在用人单位旧伤复发，视同工伤，但须满足因战、因公致残并取得革命伤残军人证的条件。
一、
残疾军人旧伤复发算工伤吗
残疾军人旧伤复发一般算工伤。
1.根据《工伤保险条例》第十五条的规定：职工有下列情形之一的，视同工伤职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2.复转军人在用人单位旧伤复发，虽然不属于在工作中新发生的工伤，但鉴于军人在服役期间是为了公共利益而受伤，我国法律对此作出特别规定，将其视同工伤。
二、
工伤保险认定包含哪些范围
找法网提醒，工伤保险的认定范围主要包括以下情形：
1.从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，以及在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
2.经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
4.在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
5.因履行职责遭致人身伤害的；
6.从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的；
7.因工、因战致残的军人复员转业到单位工作后旧伤复发的；
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故以及其他意外事故造成伤害、失踪的，或者因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
9.在上下班的规定时间和必经路线上发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
10.法律、法规规定的其他情形。
三、
哪些情况下可认定为工伤
根据相关法律法规，以下情况可以认定为工伤：
1.上述工伤保险认定范围中列举的各种情形，包括但不限于从事日常生产工作受伤、职业病、因工作原因遭受意外伤害等。
2.需要注意的是，因工、因战致残的军人复员转业到单位工作后旧伤复发，也被明确包含在工伤认定范围内。
3.还有法律、法规规定的其他情形，也可能被认定为工伤。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在因工受伤时能够得到相应的补偿和救助。
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