导读：
劳动调解的处理时间一般是30天。当劳动者与用人单位协商无果产生争议时，可申请劳动仲裁并提出调解，调解委员会会在规定期限内进行受理和调解。
一、
劳动调解一般要多久
劳动调解的处理时间，可能是30天。
1.当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，且双方协商无果时，可以申请劳动仲裁，并在仲裁过程中提出调解申请。
2.劳动争议调解期限包括当事人申请调解的期限和调解委员会受理及调解的期限。这一规定旨在确保劳动争议得到及时处理，防止问题久拖不决。
3.根据劳动法的相关规定，调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。如果到期未结束，将视为调解不成。
4.当事人申请调解的期限也有明确规定，即应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
二、
调解协议书是否具有效力
找法网提醒，调解协议书不具有法律约束力。这一结论是由企业调解委员会的性质决定的。
1.企业劳动争议调解委员会并非司法、仲裁机构或行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。
2.调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会也没有对劳动争议的强制处理权。
3.对于调解协议的履行，《劳动法》第80条和《企业劳动争议处理条例》第11条均规定，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当自觉履行。
4.这些法律条款并未明确规定当事人双方或一方如果不履行协议应承担的法律责任。
因此，当任何一方反悔不履行协议时，无论是另一方当事人还是调解委员会都不能强迫履行协议。
三、
调解不成该如何处理
1.如果劳动争议在调解委员会规定的30天期限内未能达成协议，即视为调解不成。此时，劳动仲裁委员会将根据实际情况作出裁决。
2.调解不成并不意味着争议无法解决，而是转入了更为正式的仲裁程序。
3.在调解不成的情况下，劳动仲裁委员会将依法对劳动争议进行审理和裁决。裁决结果具有法律效力，当事人必须履行。
4.如果一方不履行裁决结果，另一方可以向法院申请强制执行。
因此，即使调解不成，劳动者和用人单位仍然可以通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
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