导读：
深圳拖欠工资不能直接去法院起诉。员工应先向相关行政部门投诉或申请劳动仲裁。投诉或仲裁后，依据情况再决定是否进入法律诉讼程序。
一、
深圳拖欠工资能直接去法院起诉吗
在深圳，如果遭遇公司拖欠工资，员工并不能直接向法院起诉，面对拖欠工资的情况，员工首先需要采取的是向相关行政部门投诉或申请劳动仲裁的步骤。
1.员工可以先向劳动行政部门的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队在接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，要求其限期支付员工工资。
2.如果经过劳动监察大队的投诉处理后，问题仍未得到解决，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相应的证据材料。
3.只有在劳动仲裁委员会作出裁决后，若公司仍不履行支付工资的义务，员工才能在仲裁裁决之日起十五日内向法院提起诉讼。
因此，直接向法院起诉并非拖欠工资纠纷的首选处理方式，而是需要在经过一定的行政和仲裁程序后才能进行。
二、
深圳拖欠工资应如何处理
在深圳遇到公司拖欠工资的情况，员工可以采取以下步骤来处理：
1.要确认和单位之间的劳动关系事实，这包括收集工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据，以证明员工与单位之间的劳动关系及单位拖欠工资的事实。
2.在确认劳动关系后，员工可以尝试与老板进行协商，要求单位补发工资。如果协商无果，员工可以向劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。
在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
3.如果劳动仲裁委员会作出裁决后，单位仍不履行支付工资的义务，或者拖欠工资数额较大的话，员工可以考虑请律师提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
找法网提醒，深圳员工在处理工资拖欠问题时，应首先通过行政投诉和劳动仲裁等程序来寻求解决，若无法解决再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
主题测试文章，只做测试使用。发布者：爱法社，转转请注明出处：https://www.nsxn.com.cn/8101.html
