导读：
患病后被解除劳动合同，赔偿二倍补偿金，条件是单位违法辞退。依据《劳动法》，医疗期满无法工作被解雇时，企业需承担经济赔偿责任。
一、
患病后被解除劳动合同怎么赔偿
患病后被解除劳动合同，单位赔偿双倍补偿金，前提是违法辞退。
1.依据《劳动法》第26条明确规定，当劳动者患病或者非因工负伤，且在医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同。
2.具体来说，经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条执行。该条款详细规定了经济补偿的计算方式：
(1)按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)若劳动者在该单位工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；
(3)若工作不满六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、
解除劳动合同经济补偿标准
找法网提醒，关于解除劳动合同的经济补偿标准，如上所述，主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
1.经济补偿的支付旨在保障劳动者在失业后的一段时间内能有一定的生活来源，从而减轻其经济压力。
2.在实际操作中，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条等相关证据，以便在发生劳动争议时能够有力地维护自己的合法权益。
3.劳动者也应了解并熟悉相关的法律法规，确保自己在解除劳动合同的过程中能够得到应有的经济补偿。
三、
咨询律师了解解除劳动事宜
在面临患病后被解除劳动合同的情况时，劳动者往往对相关的法律法规和赔偿标准不够了解，这时咨询专业的律师就显得尤为重要。
1.律师作为法律领域的专业人士，能够为劳动者提供准确、全面的法律咨询，帮助劳动者了解自己的权利和义务，以及可能获得的赔偿金额。
2.通过咨询律师，劳动者可以更加清晰地了解解除劳动合同的整个流程，包括如何与用人单位协商、如何申请劳动仲裁或提起诉讼等。
3.律师还能根据劳动者的具体情况，为其量身定制最合适的解决方案，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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