导读：
快递工作三天后离职，老板若不支付工资，职员权益不受工作时间影响，可采取与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等措施维权。
一、
快递3天班后离职，老板不支付工资该怎么办
快递工作三天后离职，若老板不支付工资，职员可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.直接投诉。职员可以到当地劳动部门的保障监察大队进行投诉，详细阐述自己的工作经历、离职原因以及老板不支付工资的情况。劳动监察大队将会对此进行调查，并督促老板尽快支付工资。
2.申请劳动仲裁。如果投诉未能解决问题，职员还可以选择申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，职员需要提供相关证据，如工作记录、离职证明等，以证明自己的工作经历和老板拖欠工资的事实。劳动仲裁部门将会依法进行裁决，要求老板支付工资及相应的经济补偿。
3.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、
工资不合理如何投诉解决
面对工资不合理的情况，劳动者应当首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，劳动者可以采取以下投诉解决途径：
1.向劳动仲裁部门投诉。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的工资确实存在不合理之处。
2.向劳动行政部门投诉。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位的劳动合同制度执行情况进行监督检查，包括用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。
劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位的工资不合理行为，劳动行政部门将会对此进行调查处理。
3.在投诉过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。同时，劳动者也应当了解自己的法律权益和投诉途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。
三、
被拖欠工资有哪些解决措施
被拖欠工资是劳动者常见的权益受损情况之一，针对此问题，劳动者可以采取以下解决措施：
1.与用人单位协商。为节省时间和精力，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商处理。在协商过程中，劳动者应当明确表达自己的诉求和立场，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
2.向劳动监察部门投诉。
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查处理，并督促用人单位尽快支付拖欠的工资。在投诉时，劳动者需要提供相关证据材料以支持自己的诉求。
3.如果以上措施均未能解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来处理拖欠工资问题。
在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应当准备好相关证据材料并咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到充分保障。
找法网提醒，劳动者在采取以上解决措施时应当保持冷静和理性避免采取过激行为或违法手段来解决问题。
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