导读：
老板跑路是违法的，尤其是拖欠工资后跑路，属违法行为，既违背商业道德也触犯法律。若遇此情况，员工可依法维权。老板跑路后，员工面临工资被拖欠等合法权益受损的困境。
一、
老板跑路是违法吗
老板跑路确实是违法的，尤其是拖欠员工工资后跑路，是违法的。这一行为不仅违背了基本的商业道德，更触犯了相关法律法规。
1.从劳动法的角度来看：
(1)用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者支付足额的劳动报酬，这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。
(2)老板跑路导致员工工资无法按时支付，显然违反了这一法律规定。
(3)劳动者在此情况下，可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资，人民法院应当依法发出支付令，保障劳动者的合法权益。
2.老板跑路这种行为还可能构成拒不支付劳动报酬罪。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到法律的严厉制裁，包括有期徒刑、拘役以及罚金等刑罚。
因此，老板跑路是违法的，不仅违反了劳动法规定，还可能触犯刑法，员工有权通过合法途径维护自己的权益。
二、
老板跑路后员工如何维权？
老板跑路后，员工面临工资被拖欠等合法权益受损的困境。为了维护自己的权益，员工可以采取以下措施：
1.员工应尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。
2.员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法对违法行为进行处罚。
3.如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
4.如果用人单位已经注销或清算，但存在恶意串通、虚假清算等欺诈行为导致员工权益受损的，员工还可以向清算组成员、股东等相关责任主体主张权利，要求其承担相应的赔偿责任。
三、
老板跑路可能承担哪些法律后果？
找法网提醒你，老板跑路可能承担的法律后果主要包括刑事责任和民事责任两个方面。
1.在刑事责任方面，老板跑路若构成拒不支付劳动报酬罪，将受到法律的严厉制裁。
(1)根据相关法律规定，拒不支付劳动报酬罪的量刑标准与拖欠工资的数额、拖欠时间以及用人单位的支付能力等因素有关。
(2)一旦构成此罪，老板将面临有期徒刑、拘役以及罚金等刑罚的处罚。
2.在民事责任方面，老板跑路导致员工工资被拖欠的，用人单位应承担支付拖欠工资及相应赔偿的责任。
(1)如果用人单位已经注销或清算，但存在恶意串通、虚假清算等欺诈行为导致员工权益受损的，清算组成员、股东等相关责任主体也应承担相应的赔偿责任。
(2)用人单位还可能因违法行为受到劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
综上所述，老板跑路不仅损害了员工的合法权益，还可能触犯法律并承担相应的法律后果。
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