导读：离婚有争议时，有两种解决途径。一是诉讼离婚，一方向有管辖权的法院提起诉讼，准备证明夫妻感情破裂等证据，法院受理开庭后，会依据双方陈述和证据，对离婚、子女抚养及财产分割等事项进行审理裁判。二是尝试第三方调解机制，如人民调解，由中立组织或人员促进双方协商，达成有约束力的离婚协议；若调解失败，仍可起诉，期间要保留证据维护权益。
一、离婚如果双方有争议怎么办
离婚有争议时，可走诉讼离婚这条路。一方向有管辖权的法院提离婚诉讼，备好能证明夫妻感情破裂等证据。法院受理后开庭，依双方陈述和证据审理裁判，对离婚、子女抚养及财产分割等事项做处理。
还能试试第三方调解机制，像人民调解。让中立的组织或人帮忙，促进双方沟通协商，达成一致离婚协议。这协议有合同性质，有约束力。若调解失败，仍能起诉。期间要保留好财产凭证等证据，维护权益。
二、工伤保险与侵权赔偿竞合怎么处理
1.通常来讲，最先由工伤保险基金来支付工伤待遇呢。等工伤保险基金付完后，它就有权利去向第三人要回这笔钱啦。
2.要是侵权人没能力赔偿或者赔偿得不够，那工伤保险基金就得把差的那部分给补上。
3.不过像医疗费、康复费、辅助器具配置费这类实际已经花出去的钱呀，只能拿到一次赔偿，可不能重复去要。
4.因为第三人的缘故导致了工伤，要是第三人不掏工伤医疗费用或者没法确定第三人是谁，那就由工伤保险基金先把钱给付了。等付完后，它又有权利去向第三人要回来。
5.总之呢，当工伤保险和侵权赔偿碰到一起的时候，得根据具体的情况，把赔偿责任主体和赔偿范围给合理确定好，这样才能保障工伤职工的合法权益哦。
三、工伤保险与第三者赔偿能否兼得
一般情况下，工伤保险与第三者赔偿可以兼得。工伤保险是对劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病给予的补偿，而第三者赔偿是因第三人的侵权行为导致的赔偿。两者的性质不同，适用不同的法律关系和赔偿原则。
劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险待遇，同时也有权向第三人主张侵权赔偿。用人单位在支付工伤保险待遇后，有权向第三人追偿。但在某些特殊情况下，如第三人已经全部赔偿了劳动者的损失，工伤保险基金可能会相应扣减已支付的费用。
总之，在多数情况下，工伤保险与第三者赔偿可以同时主张，但具体情况需根据法律规定和实际案件来确定。
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