导读：
劳动仲裁不给结果，去人民法院投诉，法律规定仲裁庭应在四十五日内结束裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。逾期未裁决，当事人有权起诉。
一、
劳动仲裁不给结果去哪里投诉
劳动仲裁不给结果，一般去人民法院投诉，这是针对劳动仲裁不给结果时，受害人可以采取的一种法律途径，《劳动争议调解仲裁法》第四十三条明确规定：
1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
3.逾期未作出仲裁裁决的，当事人即有权向人民法院提起诉讼。
因此，若劳动仲裁机构未在规定时间内给出结果，当事人可以直接向人民法院寻求司法救济。
二、
哪些劳动争议可申请劳动仲裁？
可以申请劳动仲裁的劳动争议包括但不限于以下几种情况：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
这些情形涵盖了劳动者与用人单位之间可能发生的多种纠纷，为劳动者提供了有效的法律救济途径。
三、
劳动仲裁的流程是什么？
劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：
1.提交申请书：当事人申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。这是启动劳动仲裁程序的第一步。
2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在五日内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，则应在五日内将申诉书副本送达被申请人；若决定不予受理，则需说明理由。
3.开庭审理：仲裁庭在开庭前五日，应将开庭日期、地点书面通知双方当事人。开庭时，若当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将按撤诉或缺席裁决处理。
4.仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，应先行调解。调解达成协议的，将制作调解书；调解未达成协议的，则应及时裁决。
5.仲裁裁决：
(1)仲裁庭裁决劳动争议案件后，应制作仲裁书送达双方当事人。
(2)当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；若期满不起诉，则裁决书即发生法律效力。
找法网提醒你，劳动仲裁流程确保了劳动争议的公正、高效处理，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。
主题测试文章，只做测试使用。发布者：爱法社，转转请注明出处：https://www.nsxn.com.cn/6834.html
