导读：随着时代的发展，劳动者对于法定节假日的加班工资问题有着更多的关注，特别是当法定节假日与调休日相遇时，是否还能享受三倍工资的待遇？下面小编将对此进行详细解析，并探讨三倍工资的基数规定。
2025法定节假日调休了还有三倍工资吗?
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定并不因法定节假日是否调休而有所改变。
也就是说，即使法定节假日因为调休而与其他工作日或休息日相连，只要劳动者在法定节假日当天加班，用人单位就必须按照三倍工资的标准支付加班报酬。例如，2025年劳动节放假安排为5月1日至5月5日，其中5月1日和5月2日为法定节假日。如果劳动者在这两天加班，无论是否调休，用人单位都应支付三倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三倍工资的基数怎么规定?
三倍工资的基数，即加班工资的计算基数，是确定加班工资数额的关键。根据相关规定，加班工资的计算基数一般按照以下原则确定：
1. 劳动合同有约定的，按约定执行
如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么应当按照约定的基数进行计算。
2. 集体合同有约定的，按集体合同执行
如果用人单位与工会或职工代表通过集体协商签订了集体合同，并在其中约定了加班工资的计算基数，那么该基数也适用于所有参与集体合同的劳动者。
3. 无约定或约定不明的，按实际工资确定
如果劳动合同和集体合同都没有约定加班工资的计算基数，或者约定不明确，那么应当按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分，但不包括加班费、奖金、津贴等浮动部分。
需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。如果用人单位支付的加班工资低于这一标准，将构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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