导读：劳动权益保障是社会公平的基石，但“日均工时超长”“加班无偿”等现象仍困扰部分劳动者。随着发展，我国劳动法规对工时上限与加班补偿作出明确规范，任何以“自愿”“行业惯例”为名的变相超时用工均属违法。当劳动者遭遇企业漠视工时制度、拒付加班报酬时，掌握维权路径与证据规则，是捍卫自身合法权益的关键。下面小编将结合现行法律，解析工时合规标准与投诉举报程序，为劳动者提供行动指南。
2025年日均工时不低于11.5小时合法吗?
我国《劳动法》与《国务院关于职工工作时间的规定》明确，标准工时制下劳动者每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时。若企业安排日均11.5小时工作，已超出法定标准3.5小时，构成超时用工。
即便企业以“综合计算工时制”“不定时工作制”为由抗辩，仍需满足经劳动行政部门批准，并在劳动合同中明确约定;以周、月、季或年为周期的综合工时，平均日/周工时不得突破法定上限;超时部分需支付加班费，且周期内至少安排1天连续休息。
若企业未履行审批程序，或虽获审批但未足额支付加班报酬，日均11.5小时工作仍属违法。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
工作加班不给加班费违法吗怎么举报?
根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排加班须支付法定比例的加班费：工作日超时加班按工资150%计发，休息日加班且未安排补休按200%计发，法定节假日加班按300%计发。企业以“绩效抵扣”“奖金覆盖”等手段模糊加班费性质，或要求员工签署“自愿放弃加班费”协议，均因违反法律强制性规定而无效。劳动者无论以何种形式被强制加班，均有权主张合法报酬。
工作加班不给加班费可以选择通过以下的方式进行举报：
1. 行政投诉
携带证据向企业注册地或实际经营地的劳动保障监察大队提交书面投诉，要求对企业超时用工、拖欠加班费行为立案调查。劳动监察部门可责令企业限期整改、补发报酬，并处以罚款;
2. 劳动仲裁
若企业拒不履行行政决定，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿金(如被迫离职)等诉求。仲裁裁决生效后，企业未履行的可申请法院强制执行;
3. 刑事追责
若企业存在恶意欠薪、拒不支付劳动报酬且数额较大，劳动者可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。
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