导读：近年来，员工在工作期间猝死的案例屡见不鲜，引发社会对工伤认定与用人单位责任的广泛关注。下面小编从工伤认定标准、社保缴纳责任、赔偿范围三个维度展开分析，为劳动者及用人单位提供法律指引。
员工猝死算不算工伤?
根据《工伤保险条例》第十五条，员工在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里的“工作时间”包括正常工时、加班及单位要求的临时性工作时段;“工作岗位”则指员工日常履行职责的场所或单位指派的临时工作地。
员工在办公室加班时突发心梗死亡，或被派往客户处处理事务时晕倒送医后48小时内死亡，均符合认定条件。
实践中，争议焦点集中于“疾病与工作的因果关系”及“48小时起算点”。司法解释明确，员工发病后未直接就医，而是返回住所休息后死亡，则因脱离“工作岗位”和“工作时间”的连续性，通常不被认定为工伤。
员工在工作时感到不适，下班回家后猝死，法院以其死亡地点非工作场所、时间非工作时段为由，驳回工伤认定申请。
此外，“48小时”以医疗机构初次诊断时间为起算点，抢救超过该时限，则不符合视同工伤条件。
猝死发生在非工作时间或岗位，员工家属需证明疾病与工作存在直接因果关系。此时，家属可通过申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。
员工猝死单位没买社保要承担什么责任?
根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险的，员工发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体包括：
1. 丧葬补助金
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2. 供养亲属抚恤金
配偶每月40%的本人工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%;
3. 一次性工亡补助金
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
员工月工资1万元，其猝死后，用人单位需支付丧葬补助金约4万元(以统筹地区月均工资6667元计)、一次性工亡补助金约90万元，并持续支付供养亲属抚恤金。
除民事赔偿外，用人单位还面临行政处罚。根据《社会保险法》第八十六条，未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1至3倍的罚款。
此外，用人单位未提供劳动保护、强制加班等行为与猝死存在因果关系，还可能被追究安全生产责任或侵权责任。
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