辞职后拖欠工资可以申请多少赔偿

　　辞职后，若企业拖欠工资，劳动者可以申请相应赔偿为应付金额的50%至100%。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；

　　2.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　爱法社提醒，拖欠工资的赔偿标准，同样遵循《劳动合同法》的相关规定。

　　当企业未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动者有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

　　企业拖欠工资将面临严重的法律后果。

　　1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，若企业存在拖欠工资的行为，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬，并可能要求支付赔偿金。

　　2.若企业逾期不支付，将面临更高的赔偿金支付标准。

　　3.企业的这种行为还可能损害其声誉，影响员工士气，甚至导致员工流失。

　　4.在极端情况下，若企业长期拖欠工资且拒不改正，还可能触犯刑法中的相关规定，构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚。