导读：试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要过渡阶段，其工资标准直接关系到劳动者的基本权益。实践中因试用期工资引发的争议屡见不鲜，部分用人单位以试用期为由压低劳动者报酬，甚至低于法定最低标准。
试用期工资最低标准2025法律依据
试用期工资的最低标准需同时满足两个法律要件，缺一不可：
一、双重下限保护机制
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《劳动合同法实施条例》第十五条，试用期工资不得低于以下两项标准中的较高者：
1. 本单位相同岗位最低档工资的80%;
2. 劳动合同约定工资的80%。
这一规定旨在防止用人单位通过“同岗不同酬”或“模糊约定工资”的方式变相压低试用期报酬。
二、最低工资标准
试用期工资必须同时满足“不低于用人单位所在地的最低工资标准”。最低工资标准是法律对劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的最低保障，具有强制性。
即使劳动者与用人单位约定的试用期工资符合前述双重下限，低于当地最低工资标准，该约定仍属无效，用人单位需按最低工资标准补足差额。
双重下限与最低工资标准的结合，构建了试用期工资的“双重保护网”，既尊重劳动合同的约定自由，又通过法定最低标准兜底，确保劳动者基本生活需求。
试用期工资发80%合理吗
试用期工资按劳动合同约定工资的80%发放是否合理，需分三步判断：
一、合法性前提
用人单位同时满足以下条件，则按80%发放试用期工资合法：
1. 80%的工资不低于本单位相同岗位最低档工资;
2. 80%的工资不低于当地最低工资标准。
其中任一条件不满足，则该约定因违反法律强制性规定而无效。
二、合理性边界
法律允许用人单位以80%为基准设定试用期工资，但禁止通过以下方式规避责任：
1. 虚构“本单位同岗位最低档工资”，人为抬高比较基准;
2. 在劳动合同中模糊约定“工资总额”，导致80%计算基数不透明;
3. 以“试用期不创造价值”为由，单方面压低比例。
三、劳动者救济途径
发现试用期工资违法，劳动者可通过以下方式维权：
1. 与用人单位协商补足差额;
2. 向当地劳动监察部门投诉，由行政部门责令限期支付;
3. 申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法约定期间的工资差额及赔偿金。
试用期工资80%的合法性，本质是平衡用人单位用工自主权与劳动者权益保护。法律通过设定严格条件，防止用人单位将试用期异化为“低成本用工期”，同时赋予劳动者充分的救济权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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