导读：
劳务派遣合同没有试用期。作为一种特殊用工形式，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性岗位，用工单位和派遣工间不存在劳动关系，故不能约定试用期。
一、
劳务派遣试用期多长时间
劳务派遣合同并没有试用期。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。由于其性质的特殊性，不存在约定试用期的做法。
因此，用工单位和派遣工之间不存在劳动关系，所以不能约定试用期。这一规定体现了对劳务派遣员工权益的保护，避免了用工单位通过试用期来规避法律责任。
二、
劳务派遣合同包含哪些内容？
找法网提醒，劳务派遣合同应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项，如合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
1.劳务派遣合同还应当特别载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这些规定确保了劳务派遣合同的全面性和规范性，保护了被派遣劳动者的合法权益。
2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
3.在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位还应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、
劳务派遣单位有哪些义务？
劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括但不限于：
1.与被派遣劳动者签订合法的劳动合同，提供符合规定的劳动报酬和福利待遇，为被派遣劳动者缴纳社会保险费等。
2.劳务派遣单位还应当确保被派遣劳动者的工作条件和劳动安全，提供必要的职业培训和职业发展机会。
3.在劳务派遣过程中，劳务派遣单位还应当与被派遣用工单位进行充分沟通，确保被派遣劳动者的合法权益得到充分保障。
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