厂里离职领导不给离职单怎么办

　　离职时，若领导不给离职单，劳动者可向劳动监察部门申诉或控告。

　　1.用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

　　这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，它明确指出了用人单位的责任，即不仅要出具解除或终止劳动合同的证明，还需在规定时间内完成相关手续，确保劳动者的权益不受损害。

　　2.若遇到领导拒绝提供离职单的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。向劳动监察部门申诉或控告是一个有效的手段，可以促使用人单位履行其法定职责。

　　爱法社提醒，劳动者也应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接等相关证据，以备不时之需。

　　自动离职后，若老板不给工资，劳动者可以采取以下措施进行维权：

　　1.向当地劳动局劳动监察投诉：劳动者可以向所在地的劳动监察部门反映情况，提供相关证据，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门将依法进行调查处理，保障劳动者的合法权益。

　　2.申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者还可以到当地劳动局申请仲裁，要求用人单位支付工资。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　因此，劳动者应及时采取行动，以免错过仲裁时效。